4月中旬，江門人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”）持續發揮區域人力資源樞紐作用，圍繞企業招聘、人才培訓、政策對接及行業交流等多方面展開系列服務活動，為本地企業與求職者搭建高效互動平臺，助力區域人才生態建設。

一、專項招聘活動精準對接

中旬期間，產業園聯動多家入駐人力資源服務機構，針對制造業、現代服務業等重點產業領域，舉辦了數場線上線下相結合的專場招聘會。通過提前調研企業用工需求，精準匹配技能人才庫，有效緩解了部分企業的季節性用工缺口，同時為求職者提供了涵蓋技術、管理、營銷等多類崗位的選擇機會。

二、政策宣講與咨詢服務深化

為幫助企業更好地理解和運用各級人力資源相關政策，產業園于4月中旬組織了兩場政策解讀會，內容涉及就業補貼、人才引進獎勵、社保合規等方面。現場邀請人社局相關業務負責人及法律專家進行講解，并設立咨詢臺提供一對一輔導，累計服務企業超過80家，提升了政策落地的實效性。

三、行業交流與能力提升培訓

產業園積極搭建同業交流平臺，組織入駐機構參與“人力資源服務創新沙龍”，圍繞靈活用工、數字化招聘、員工關系管理等熱點話題展開研討。面向企業HR及求職者開展了“簡歷優化與面試技巧”“薪酬績效設計實務”等公益培訓課程，強化人才服務的專業化水平。

四、園區服務優化與資源整合

本月，產業園進一步優化了實體空間與服務流程，新增共享會議室預約系統，并整合了多家機構的測評工具與培訓資源，形成線上資源庫供企業按需選用。通過走訪調研園區企業，收集反饋意見，持續完善服務鏈條，提升入駐機構與客戶企業的滿意度。

五、展望與下一步計劃

產業園將繼續聚焦產業需求，計劃在5月推出“高校畢業生就業服務月”系列活動，加強與高校、職業院校的合作，拓寬青年人才就業渠道。將進一步探索人力資源服務的數字化轉型，推動線上線下服務深度融合，為江門市經濟高質量發展提供更堅實的人才支撐。

4月中旬的系列活動彰顯了江門人力資源服務產業園在資源整合、服務創新方面的積極實踐。通過持續打造多元化、專業化的人力資源服務平臺，產業園正逐步成為區域人才集聚與服務升級的重要引擎，為企業和人才創造長期價值。