山西省正式發布《人力資源服務業創新發展行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），旨在通過系統性的政策引導與市場驅動，推動全省人力資源服務業向專業化、數字化、國際化方向轉型升級，為山西經濟社會高質量發展提供堅實的人才支撐和人力資源保障。

《行動計劃》明確了未來一段時期山西人力資源服務業發展的總體目標、重點任務和保障措施。核心目標在于構建一個統一開放、競爭有序、功能完善、服務高效的人力資源市場體系，顯著提升行業對促進就業、優化人才配置、服務產業發展的貢獻度。

在重點任務方面，《行動計劃》部署了多項創新舉措：

1. 強化市場主體培育：支持人力資源服務機構做大做強，鼓勵通過兼并、收購、重組等方式打造一批有核心產品、競爭力強、影響力大的本土龍頭企業和“專精特新”中小企業。積極引進國內外知名人力資源服務品牌，形成層次豐富、業態互補的市場格局。

1. 推動業態模式創新：大力發展高級人才尋訪（獵頭）、人力資源外包、管理咨詢、靈活用工、人才測評等高端業態和新興業態。鼓勵運用大數據、人工智能、云計算等現代信息技術，開發智能化招聘、職業路徑規劃、技能培訓在線平臺等數字化產品與服務，推動行業與實體經濟、科技創新深度融合。

1. 深化產業協同融合：緊密對接山西戰略性新興產業、能源革命、數字化轉型等重點領域和重大項目，提供精準化、專業化的人力資源解決方案。支持人力資源服務機構參與技能人才培養、評價、激勵全過程，促進產教融合、技能提升與就業有效銜接。

1. 優化行業發展環境：健全人力資源市場法規體系，加強事中事后監管，維護公平競爭秩序和勞動者合法權益。推進人力資源服務標準化建設，提升服務質量和誠信水平。簡化行政審批流程，落實各項稅費優惠和獎補政策，激發市場活力。

1. 促進區域開放合作：鼓勵省內人力資源服務機構積極參與京津冀協同發展、黃河流域生態保護和高質量發展等國家戰略，加強跨區域交流與合作。支持有條件的企業“走出去”，探索開展國際人力資源服務，為山西融入新發展格局提供人才國際流動服務支持。

為確保《行動計劃》有效落地，山西將建立健全部門協同工作機制，加強財政、金融、土地等政策支持，并計劃建設一批人力資源服務產業園和集聚區，發揮其示范引領和輻射帶動作用。

此次《行動計劃》的出臺，標志著山西將人力資源服務業擺在了促進經濟社會發展的更加突出位置。通過系統謀劃和創新驅動，山西正著力將人力資源服務業打造成為促進更充分更高質量就業的“穩定器”、優化人才資源配置的“調節器”、推動經濟轉型升級的“助推器”，為譜寫中國式現代化山西篇章注入強勁的“人力動能”。